Home2019Juli 2019 - Lutz Braun

Der Strategie, Nachfolge- und Führungs-Blog
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Ein kontinuierlicher Veränderungs- und Planungsprozess verhindert, dass Mitarbeiter plötzlich und unerwartet von Veränderungen getroffen werden – und da sie diese als bedrohlich empfinden, wirken sie natürlich abschreckend. Man sollte also am besten seine Mitarbeiter frühzeitig bei geplanten Veränderungsprozess einbinden und darüber kommunizieren. Veränderungen erfolgen aufgrund einer Unternehmenskultur. Die Arbeitsweise in diesem Zusammenhang sollte möglichst nicht...